Как вместо отпуска получить денежную компенсацию?

В Министерстве труда и социальной защиты объяснили, в каких случаях вместо отпуска можно получить денежную компенсацию.

Как сообщает телеграм-канал ведомства, это допустимо, если:

 - вас из трудового отпуска официально отозвали (при этом вы уже использовали в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней);

 - вы увольняетесь.

В остальных случаях компенсировать можно только часть, превышающую 21 день. И только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и это устраивает нанимателя.

Запрещено компенсировать отпуск, если работник трудится:

 - в особых или опасных условиях,

 - в зоне радиоактивного загрязнения.

Запрет распространяется также на беременных и несовершеннолетних.

Читайте нас в: