Как оформить договор подряда с физлицом, чтобы минимизировать риски

Телеграм-канал Ильи Латышева рассказывает о том, чего не нужно писать в договоре подряда с физлицом и делать заказчику, чтобы минимизировать риск признания отношений с подрядчиком "подменой трудовых отношений".

Итак, в случае заключения с физлицами договоров подряда заказчику не нужно:

1. знакомить подрядчиков с ЛНПА, издавать на них приказы, заполнять трудовую книжку;

2. использовать в договоре подряда термины трудового договора: зарплата, обеденное время, выходные дни, работник, наниматель, труд и т.д.;

3. плачивать работу подрядчиков в день, совпадающий с днем выплаты зарплаты работникам;

4. регламентировать начало и конец выполнения обязанностей, чтобы не получилось, что работник выполняет обязанности на регулярной основе;

5. заключать договоры подряда на выполнение систематической постоянной работы;

6. предмет договора/задание писать размыто и неконкретно;

7. закладывать в договор почасовую/поденную/помесячную оплату, не зависящую от результата работы;

8. в актах писать не результат работы, а только период ее выполнения.

Соблюдение указанных рекомендаций позволит минимизировать риск признания отношений с вашими подрядчиками "подменой трудовых отношений". Однако все же 100-процентной гарантии все равно не даст, подводит итог телеграм-канал.

Читайте нас в: