Могут ли наказать штрафом за систематические опоздания?

Департамент государственной инспекции труда Минтруда и социальной защиты разъяснил, допускается ли применение нанимателем "денежных штрафов" к работнику за систематические опоздания.

Его однозначный ответ: «Не допускается».

Как подчеркнуто, применение нанимателем такой меры дисциплинарного взыскания как «денежный штраф» и включение соответствующих положений в правила внутреннего распорядка является нарушением законодательства о труде.

В то же время опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за которое наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работникам, является исчерпывающим:  

✔замечание;

✔выговор;

✔увольнение по соответствующему основанию;

✔снижение либо лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев. 

В департаменте отмечают, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством, уставами, положениями о дисциплине, является нарушением законодательства о труде.

Читайте нас в: