Минтруда разъяснило новшества при работе на «дистанционке»

С 1 января 2024 года, когда вступят в силу изменения, дистанционно можно будет работать на постоянной, временной (до 6 месяцев в календарном году)  и комбинированной основе.   

Предусмотрено, что если изначально речь идет о комбинированной дистанционной работе, соответствующее условие включат в трудовой договор. Если работника будут переводить с постоянной дистанционной работы на комбинированную, это откорректируют дополнительным соглашением, пишет БЕЛТА со ссылкой на начальника главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Валентину Масловскую.

В случаях, когда инициатива о переводе на комбинированную дистанционную работу поступит от нанимателя, начнет действовать ст.32 Трудового кодекса, касающаяся изменения существенных условий труда. Наниматель должен предупредить за месяц, обосновать причину, почему предлагает перейти на комбинированную дистанционную работу. Соглашаясь, работник продолжит дальше трудовые отношения. Если его это не устроит, он имеет право отказаться и при увольнении ему выплатят двухнедельный средний заработок.

Временная дистанционная работа на любой срок до 6 месяцев не требует внесения изменений в трудовой договор. Нанимателю достаточно издать приказ.

Валентина Масловская заметила, что еще до введения новаций в трудовое законодательство возможность дистанционной работы в Беларуси также существовала, но регулировалась гражданско-правовым договором. Сейчас речь идет о регулировании на основании Трудового договора. Это создает определенные гарантии для работников, в том числе право на гарантированную заработную плату, больничный, отпуск. В случае нарушений со стороны нанимателя работник сможет заявить об этом в Департамент государственной инспекции труда и отстоять свои права.

Читайте нас в: