Какую работу хотели бы получить соискатели в возрасте до 17 лет

Поколение «Z» (зумеры) - поколение цифровой среды, социальных сетей, креатива и предпринимательства. Именно так характеризуют рожденных в период 2000-2015-х годов. В качестве одной из особенностей называют их стремление к раннему заработку и активное использование интернета в работе.

Поэтому Исследовательский центр rabota.by решил узнать, насколько соискатели в возрасте до 17 лет активны, и какие должности они рассматривают для себя в качестве первого места работы.

Всего на сайте rabota.by представлено около 21 600 резюме от соискателей в возрасте от 17 лет и младше. По полу в этом году резюме распределились почти поровну: 57,5% - женские, 42,5% - мужские. При этом, более чем каждое второе резюме (57,0%) принадлежит соискателям в возрасте 17 лет. И учитывая ограничения по возрасту, ожидаемо, что свыше 90% резюме опубликованы со средним образованием и до 5% - со средним специальным.

Наиболее активные подростки живут в Минске – опубликовано порядка 51% резюме. Далее следуют Брест и Брестская область, а затем – Гомель и Гомельская область.

Среди популярных графиков работы – полный день и сменный график работы. На вакансии с возможностью подработки подростки откликаются на 22% чаще, чем на вакансии с полным типом занятости.

Какие профессии выбирает молодежь до 17 лет?

Эксперты отмечают, что в список наиболее распространенных специализаций, которые выбирают для отклика подростки, вошли «Официант, бармен, бариста», «Продавец-консультант, продавец-кассир», «Курьер» и др.

Что касается вакансий, на которые чаще всего приглашают подростков до 17 лет, то первые две строки совпадают с интересом соискателей. На 3-5 местах расположились вакансии для менеджеров по продажам и по работе с клиентами, для упаковщиков и комплектовщиков, а также операторов колл-центров.

Особенности оформления трудовых отношений с несовершеннолетними

В условиях кризиса и нехватки молодого трудоспособного населения наниматели чаще стали обращать внимание на работу с несовершеннолетними соискателями. Но в данном случае стоит помнить об основных юридических аспектах при трудоустройстве подростков:

• Наниматель вправе заключить трудовой договор с лицом, достигшим 16 лет. Также договор может быть заключен с подростком от 14 лет, если имеется согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей).
• Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для работников до 18 лет.
• Запрещается привлекать работников до 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
• Отпуска работникам до 18 лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.
• Работники до 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру.
• Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Читайте нас в: