Что будет происходить на рынке труда Беларуси в 2026 году

Исследовательский центр rabota.by представил прогноз по тому, как будет развиваться рынок труда в Беларуси в 2026 году.

В рамках своего исследования его эксперты выделили семь трендов.

Акцент на удержание 

В конце прошлого года аналитики rabota.by наблюдали на рынке труда устойчивый рост активности соискателей на фоне замедления динамики по количеству предложений от работодателей. Этот тренд, а также ряд макроэкономических факторов позволяют предположить, что в 2026 году рынок труда продолжит смещаться в сторону работодателя. Вместо активного внешнего найма бизнес сконцентрируется на удержании и внутреннем обучении сотрудников.

Трансформация экспертизы

Учитывая современные тенденции рынка труда и активную цифровую трансформацию бизнес-процессов, можно отметить, что в ближайшем будущем работодатели сконцентрируются на практических навыках и реальном опыте кандидатов. В меньшей степени они будут придавать значение наличию дипломов и формальных подтверждающих документов.

Спрос на специалистов в сферах массового найма

Проанализировав ситуацию в разных профобластях в прошлом году, можно сделать вывод, что в 2026 году останется высокий спрос на профессии массового найма: разнорабочий, курьер, водитель, продавец, администратор, комплектовщик заказов.

Пять поколений в одной команде

Рынок труда молодеет: на него уже стали выходить представители поколения Альфа. В 2026 году в одном коллективе могут оказаться специалисты сразу пяти поколений, и работодателям при организации работы важно учитывать ценности и мотивацию представителей разных возрастных групп.

Высокая значимость навыков работы с ИИ

 Умение работать с ИИ постепенно перестаёт восприниматься работодателями исключительно как конкурентное преимущество и всё чаще рассматривается как базовый рабочий инструмент. Для HR это означает автоматизацию скрининга и первичных интервью, а для соискателей — необходимость AI-грамотности.

Рост стоимости успеха

На фоне высокой конкуренции за рабочее место и растущей активности соискателей можно предположить, что успех в карьере будет «расти в цене». Речь идёт о выгорании на работе. По данным опроса rabota.by, проведённого в апреле 2025 года среди более чем 3000 респондентов, свыше 81 % опрошенных на момент исследования испытывали или хотя бы один раз в жизни сталкивались с выгоранием. Среди основных причин выгорания — несправедливая оценка труда (61 %), высокая рабочая нагрузка (54 %) и несоответствие заработной платы ожиданиям (51 %).

Гибкие форматы занятости

Аналитики rabota.by наблюдают трансформацию предпочтений соискателей рынка труда. Они всё чаще выбирают гибридный или удалённый формат работы. К примеру, в опросе о настроении соискателей в декабре 2025 года более половины респондентов поделились мнением, что хотят работать в гибридном формате, а 19 % — удалённо.

Читайте нас в: