Рынок труда временно становится «работодательским»

Начиная с 24 февраля наблюдается уменьшение количества вакансий. При этом обратная тенденция — в количестве размещаемых на сайте rabota.by резюме.

Большинство компаний, предчувствуя кризис, свернули найм или вовсе приступили к сокращению штата. А «выброшенные» на рынок сотрудники испытывают трудности с поиском новых рабочих мест.

По словам Светланы Шапоровой, директора сервиса rabota.by, сейчас в Беларуси на одну позицию в среднем приходится 11 резюме кандидатов. Еще месяц назад эта цифра была почти в 2 раза меньше. В данный момент самая высокая конкуренция — среди соискателей в Гомельской, Витебской и Могилевской областях.

«Работодатели все еще в поисках административного персонала, специалистов по финансовому и бухгалтерскому учету, а также работников в сфере транспорта и логистики», – цитирует специалиста probusiness.io.

Большинство компаний сейчас оценивают свои перспективы дальнейшего развития и работы как негативные — почти 60%. При этом 30% даже заявили о возможном сокращении штата, а почти 50% — о приостановке найма.

При этом сейчас самое время для найма на те позиции, которые давно не удавалось закрыть. Однако это ненадолго: будет происходить сокращение дисбаланса на рынке труда. Первые соискатели, которые отправляются на поиски работы сейчас, быстро «растворятся» в спросе, найдут для себя новые рабочие места, и через некоторое время работодатели снова столкнутся с кадровым голодом. Также никуда не исчезнет ситуация с «демографической ямой».

Уже сейчас рынок ощущает дефицит самой желанной для работодателя категории кандидатов — это молодые люди в возрасте от 20 до 35 лет. А по прогнозам к 2026 году дефицит таких кадров еще больше усугубится.

Читайте нас в: