Российский рынок труда: дефицит кадров, низкая производительность и серая зарплата

В новом докладе Института исследований и экспертизы ВЭБ говорится о уникальности российского рынка труда на фоне других крупных экономик мира.

В работе «Развитие рынка труда и его связь с научно-технологическим развитием» отмечены несколько особенностей рынка труда в России, которых нет в других странах.

Не увольняют, но сокращают зарплату

В большинстве экономик мира основной механизм адаптации к кризисам — рост безработицы, российская же модель характерна гибкостью размера заработной платы работников и продолжительности рабочего времени при сохранении занятости.

Отметим, что белорусские эксперты отмечают те же особенности реакции на кризисы в экономике Беларуси.

Дефицит в столице, избыток – в регионах

Эксперты отмечают, что, в отличие от крупных азиатских и европейских стран, Россия столкнулась с более ранним и резким сокращением трудоспособного населения, что привело к структурному дефициту кадров.

При этом в стране сохраняется высокий дисбаланс между региональными рынками труда. Безработица в депрессивных субъектах может превышать столичный уровень в шесть-семь раз, что сильно выше регионального неравенства занятости в странах ЕС и США.

Теневая занятость

Аналитики также выделяют в РФ заметную долю неформальной занятости (15–22%). В странах ОЭСР этот показатель редко превышает 10%, но в развивающихся экономиках он может достигать 30–40%.

Низкая производительность

Россия отстает от ведущих экономик по части цифровизации и автоматизации рабочих мест. В РФ используют шесть промышленных роботов на 10 тыс. работников, что в десятки раз ниже, чем в Германии (346), Японии (364) или Южной Корее (932). При этом производительность труда в России остается на уровне 35–40% от показателей развитых стран.

Медленно меняется

Темпы структурных изменений экономики в России отстают от мировых. В странах—лидерах цифровой трансформации доля занятых в наукоемких отраслях равна 25–30%, в России — не более 18%. Ежегодно в развитых экономиках до 3–4% рабочих мест автоматизируются — в России это происходит вдвое медленнее.

В стране растет структурный дефицит специалистов с цифровыми навыками и современными компетенциями, что становится одним из ключевых ограничений экономического роста. Система образования адаптируется к новым требованиям с заметным запаздыванием — значительная часть программ не соответствует актуальным запросам рынка труда, заключают в ИНВЭБ.

Читайте нас в: