Что делать с неиспользованным отпуском?

В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси пояснили, что делать, если близится конец года, а часть дней отпуска остались неиспользованными.

Как указали в ведомстве, наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.

Если этого не произошло, то у обоих сторон есть два варианта.

Вариант 1. Перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год

В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в ряде случаев:

- вы заболели (временная нетрудоспособность);

- у вас начался «декретный» отпуск;

 - вам нужно выполнить государственные обязанности (с правом на освобождение от работы);

 - ваш отпуск совпал с учебным;

 - вам вовремя не выплатили отпускные;

 - с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

А вот перенести часть отпуска на следующий рабочий год можно только в двух случаях:

- в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью;

- вас отозвали из отпуска по инициативе нанимателя.

Но даже в этих случаях вы должны использовать минимум 14 календарных дней в текущем году.

Вариант 2. Получить денежную компенсацию за отпуск

1.Работник и наниматель по соглашению могут заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день денежной компенсацией.

Однако следует учесть, что замена денежной компенсацией не допускается в отношении:

- отпусков, предоставляемых авансом;

- отпусков, предоставляемых беременным женщинам; работникам, признанным инвалидами; работникам моложе восемнадцати лет; работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

- дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

2. Также возможна замена отпуска компенсацией при отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально.

3.Компенсация полагается за неиспользованный отпуск при увольнении.

В Минтруда и соцзащиты напоминают, что запрещено не предоставлять отпуск и отзывать из отпуска:

- несовершеннолетних работников (младше 18 лет);

- работников с вредными/опасными условиями труда (имеющих право на дополнительные отпуска).

Читайте нас в: