На какое время можно назначить новому работнику испытательный срок

Предварительное испытание устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Тот есть, дается оценка работнику по выполнению им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной, инструкцией, трудовым договором. 

Как сообщает телеграм-канал Министерства труда и социальной защиты, испытательный срок по соглашению сторон при приеме на работу и обязательно отражается в трудовом договоре.

Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Если условие о предварительном испытании в трудовом договоре не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение трудового договора с предварительным испытанием не допускается.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Читайте нас в: