Может ли наниматель оштрафовать работника за систематические опоздания

Допускается ли применение нанимателем "денежных штрафов" к работнику за систематические опоздания? Нет, не допускается.

Применение нанимателем такой меры дисциплинарного взыскания как «денежный штраф» и включение соответствующих положений в правила внутреннего распорядка является нарушением законодательства о труде.

Как сообщает телеграм-канал Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за которое наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работникам, является исчерпывающим:

✔️замечание,

✔️выговор,

✔️увольнение по соответствующему основанию,

✔️снижение либо лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством, уставами, положениями о дисциплине, является нарушением законодательства о труде.

Читайте нас в: