Июнь 25, 2018
Юрий ПРИМАК, декан факультета строительства и недвижимости МИПК и ПК БНТУ

Однажды полученного образования при нынешней жесткой конкуренции и переизбытке кадров недостаточно. Учиться и переучиваться нужно всю жизнь.

Конъюнктура рынка труда стремительно меняется. Реальность такова, что диплом дает только базовые знания, первую квалификацию и опыт обучения. Для тех, кто хочет добиться успеха в карьере и финансового благополучия, умение учиться — базовая функция.

Рынок труда стал международным, даже межконтинентальным. Развитие технологий выдвигает новые требования к специальностям, знаниям, квалификациям, навыкам. Сегодня работник должен сам себя продавать, приспосабливаться к требованиям и запросам нанимателей. Знание новых технологий, наличие дополнительного образования, специальности, квалификации нужны не для галочки и подтверждения высокой эрудиции, а для повышения эффективности труда в производственном процессе.

На белорусский рынок труда негативно влияет снижение объема инвестиций. Отдельные предприятия и целые отрасли ограничены в возможности развиваться, и многие специалисты не могут найти работу по своей специальности. Особенно это касается выпускников вузов. Что делать, если тебя, как молодого специалиста, устроили на предприятие, а оно простаивает или работает неэффективно? Ждать? Брать административный отпуск и «шабашить» там, где платят? Забыть, что ты дипломированный специалист и пойти работать таксистом? Стать гастарбайтером? Все это мы уже не раз проходили, особенно после распада СССР, и потеряли массу способных и квалифицированных кадров.

Правда, сейчас ситуация все-таки иная. Глобальный рынок труда готов принять любого, кто хочет зарабатывать больше, трудиться на высокотехнологичных и наукоемких предприятиях и производствах. Только вот для этого придется учиться постоянно. Причем не только в системе дополнительного образования и не раз в пять лет...

Понятно, что интернет-­обучение позволяет многому научиться благодаря роликам, выложенным на видеохостингах, однако таких знаний и даже практических навыков зачастую оказывается недостаточно. Потому как солидные компании подходят к подбору персонала со строгими формальными шаблонами в отношении как специальности соискателя, так и его квалификации. Проще говоря, диплома.

Что делать, если твой диплом не тот, не там и не для того предприятия, организации или даже отрасли, в которой ты мечтаешь зарабатывать и развиваться? Идти на «заочку»? Ждать годы и годы и на это время затянуть пояс потуже и стать аскетом? Есть ли выход? Да, есть. Это система дополнительного образования и ее наиболее сложное направление — переподготовка кадров.

Суть переподготовки — получение новой квалификации по новой специальности на базе имеющегося высшего образования. Причем с учетом массового внедрения дистанционных технологий это можно сделать в комфортных условиях за непродолжительный срок и без отрыва от основного места работы.

В стране действует мощная система дополнительного образования взрослых. Ищущие себя в новой профессии и новом качестве имеют возможность выбрать направление своей будущей деятельности и востребованную специальность, найти компетентное учреждение образования, одновременно работать и учиться, быть в тонусе и в тренде требований рынка труда. Только при таком подходе можно достичь успеха.

Разумеется, в конечном счете все зависит от самого специалиста. Если он не будет заинтересован в получении новых знаний, новой профессии, квалификации, то никакие усилия государственных регуляторов не помогут ему ни в трудоустройстве, ни в карьерном росте.

 

Материал опубликован в номере 24 газеты "Белорусы и рынок" от 23 июня 2018 года. Оформить подписку

Подписка на образование
23 июля 2017
Молодежь желает учиться предпринимательству, однако система образования пока не готова дать такие компетенции.
23 июня 2017
Президент собирается провести большое совещание и по другим вопросам.
29 мая 2017
Культура и новые технологии могут продуктивно сотрудничать, и у них куда больше общего, чем может показаться на первый взгляд.
17 апреля 2017
Позволяя неучам поступать в вузы, государство запускает порочный круг.
27 февраля 2017
Борьбу с репетиторами и курсовыми на заказ нужно начать со снижения непрофильной нагрузки учителей, уменьшения количества учеников в классах и повышения зарплаты педагогам.
15 февраля 2017
Министр образования Игорь Карпенко анонсировал увеличение количества учебных часов, выделяемых на трудовое обучение. Насколько актуальна сегодня такая реформа?

Страницы