Июнь 25, 2018
Юрий ПРИМАК, декан факультета строительства и недвижимости МИПК и ПК БНТУ

Однажды полученного образования при нынешней жесткой конкуренции и переизбытке кадров недостаточно. Учиться и переучиваться нужно всю жизнь.

Конъюнктура рынка труда стремительно меняется. Реальность такова, что диплом дает только базовые знания, первую квалификацию и опыт обучения. Для тех, кто хочет добиться успеха в карьере и финансового благополучия, умение учиться — базовая функция.

Рынок труда стал международным, даже межконтинентальным. Развитие технологий выдвигает новые требования к специальностям, знаниям, квалификациям, навыкам. Сегодня работник должен сам себя продавать, приспосабливаться к требованиям и запросам нанимателей. Знание новых технологий, наличие дополнительного образования, специальности, квалификации нужны не для галочки и подтверждения высокой эрудиции, а для повышения эффективности труда в производственном процессе.

На белорусский рынок труда негативно влияет снижение объема инвестиций. Отдельные предприятия и целые отрасли ограничены в возможности развиваться, и многие специалисты не могут найти работу по своей специальности. Особенно это касается выпускников вузов. Что делать, если тебя, как молодого специалиста, устроили на предприятие, а оно простаивает или работает неэффективно? Ждать? Брать административный отпуск и «шабашить» там, где платят? Забыть, что ты дипломированный специалист и пойти работать таксистом? Стать гастарбайтером? Все это мы уже не раз проходили, особенно после распада СССР, и потеряли массу способных и квалифицированных кадров.

Правда, сейчас ситуация все-таки иная. Глобальный рынок труда готов принять любого, кто хочет зарабатывать больше, трудиться на высокотехнологичных и наукоемких предприятиях и производствах. Только вот для этого придется учиться постоянно. Причем не только в системе дополнительного образования и не раз в пять лет...

Понятно, что интернет-­обучение позволяет многому научиться благодаря роликам, выложенным на видеохостингах, однако таких знаний и даже практических навыков зачастую оказывается недостаточно. Потому как солидные компании подходят к подбору персонала со строгими формальными шаблонами в отношении как специальности соискателя, так и его квалификации. Проще говоря, диплома.

Что делать, если твой диплом не тот, не там и не для того предприятия, организации или даже отрасли, в которой ты мечтаешь зарабатывать и развиваться? Идти на «заочку»? Ждать годы и годы и на это время затянуть пояс потуже и стать аскетом? Есть ли выход? Да, есть. Это система дополнительного образования и ее наиболее сложное направление — переподготовка кадров.

Суть переподготовки — получение новой квалификации по новой специальности на базе имеющегося высшего образования. Причем с учетом массового внедрения дистанционных технологий это можно сделать в комфортных условиях за непродолжительный срок и без отрыва от основного места работы.

В стране действует мощная система дополнительного образования взрослых. Ищущие себя в новой профессии и новом качестве имеют возможность выбрать направление своей будущей деятельности и востребованную специальность, найти компетентное учреждение образования, одновременно работать и учиться, быть в тонусе и в тренде требований рынка труда. Только при таком подходе можно достичь успеха.

Разумеется, в конечном счете все зависит от самого специалиста. Если он не будет заинтересован в получении новых знаний, новой профессии, квалификации, то никакие усилия государственных регуляторов не помогут ему ни в трудоустройстве, ни в карьерном росте.

 

Материал опубликован в номере 24 газеты "Белорусы и рынок" от 23 июня 2018 года. Оформить подписку

Подписка на образование
13 февраля 2018
По данным Белстата, в 2017 году количество студентов в стране составило всего 284,3 тыс. человек, или на 35,8 % меньше, чем в 2010-м. В 2017/18 учебном году в высшие учебные заведения зачислено 61,8 тыс. студентов против 100,5 тыс. в 2010/11-м.
20 декабря 2017
Молодые специалисты плохо приживаются на предприятиях пищевой промышленности. Компании отдают предпочтение работникам со стажем, отмечают представители учреждений образования.
21 ноября 2017
Присоединение Литвы к Болонскому процессу не привело к оттоку мозгов на Запад. Не стоит бояться единого образовательного пространства и Беларуси, отметил в интервью «БР» преподаватель Виленского университета доктор социальных наук Виктор ДЕНИСЕНКО.
21 ноября 2017
К середине XXI века экономика будет держаться на людях, которым присущи быстрая обучаемость, адаптивность и универсальность. Такие будут способны к эффективной самозанятости.
03 ноября 2017
Об этом на KEF-2017 сообщил председатель постоянной комиссии по образованию, культуре и науке Палаты представителей Игорь Марзалюк
09 октября 2017
Избежать эмиграции молодежи помогут инвестиции в ее обучение за рубежом и академические обмены.

Страницы