Ноябрь 14, 2017
Любовь БАХУРЕВИЧ

Зарплатные ожидания работников растут, но работодатели пока не готовы их удовлетворить. Реальная ситуация на рынке труда несколько отличается от той, которую «рисует» статистика. «Становится чуть-чуть больше вакансий», — сказал в комментарии для «БР» директор кадрового агентства «Киат» Игорь Кочетов. Однако рынок, по его словам, восстанавливается очень медленно.

«Востребованность остается традиционной. Это информационные технологии, логистика. Очень много вакансий на рабочие специальности, на низкооплачиваемую работу», — пояснил собеседник.

По его мнению, труднее всего найти работу, связанную с ручным трудом, людям, которые имеют низкую квалификацию. По-прежнему сложно найти место выпускникам вузов, не имеющим никакого опыта работы, а также лицам предпенсионного и пенсионного возраста. Как и раньше, частные предприятия предлагают более высокие зарплаты, чем государственные.

«Самый высокий уровень оплаты труда по-прежнему в авиации, в частности в компании «Белавиа». Затем идут работники IT-сферы. Высокие зарплаты предлагают спортивные профессиональные клубы, логистические международные компании и некоторые предприятия, связанные с фармацевтическим рынком. Хорошо оплачивается труд топ-менеджмента и среднего управленческого звена крупных ретейлеров. Зарплаты остальных работников можно отнести к средним и низким», — сказал эксперт.

В тренде остаются работники IT-сферы: на одного соискателя приходятся 10—12 вакансий. Трудно найти узких специалистов со знанием иностранных языков, в частности сотрудников отделов внешнеэкономической деятельности.

Иная ситуация сложилась с вакансиями, связанными с физическим трудом. На рынок негативно влияет спад в строительстве. Если пять-шесть лет назад строители были очень востребованы, то сегодня им трудно найти достойную зарплату.

«Труднее всего найти работу представителям строительных специальностей, так как строительство «легло» капитально. Ничего не строится, соответственно, все, что связано с этим бизнесом, в частности продажи строительных материалов, тоже «легло», — сказала по этому поводу директор кадрового центра «Статус» Наталья Чайлытко.

Эксперты обратили внимание и на новый тренд — возросшие зарплатные ожидания работников. Сейчас они ждут от нанимателей более высокого уровня заработной платы, чем 12 или 18 месяцев назад. «Где-то полтора года назад зарплаты совсем снизились, тогда работники были согласны идти на меньшую зарплату. Сейчас они уже не готовы пойти на это. У нас нет выбора кандидатов на вакансии с совсем низким заработком, а ведь раньше их было достаточно», — отметила директор агентства по развитию персонала «Свободный выбор» Ксения Барейша.

По словам опрошенных представителей кадровых агентств, работодатели стали более требовательными и предпочитают уже сложившихся специалистов, имеющих сущест­венный опыт работы. Сейчас в топе менеджеры по продажам, однако работодатели хотят, чтобы соискатель имел не просто опыт продаж, а опыт в конкретной сфере.

«Нанимателям интересны те люди, которые почти на 100 % соответствуют требованиям вакансии, чтобы риски компании были сведены к минимуму. Если нужно, чтобы сотрудник продавал кабельную продукцию, — значит соискатель должен представлять только такую группу специалистов», — пояснила Наталья Чайлытко. А ведь еще совсем недавно работодатели искали просто хорошего продавца. «Сейчас же требования ужесточились», — подчеркнула эксперт.

Нередко случается так, что пожелания работодателей и возможности кандидатов не сов­падают. «Если мы размещаем управленческую вакансию, то на нее откликается множество претендентов, однако, к сожалению, они на 70 % не соответствуют требованиям. Кандидаты с хорошим знанием английского языка пользуются повышенным спросом, как и кандидаты в сфере IT. На остальные вакансии — небольшой приток претендентов. Очень трудно найти кандидата, который соответствовал бы всем заявленным требованиям», — признался Игорь Кочетов.

По его мнению, в этом вина и системы образования, которая нечутко реагирует на запросы рынка труда. «Представителей некоторых специальностей, например провизоров для аптек, система образования не готовит годами, а спрос на них есть. Аптечные сети развиваются, в них нельзя работать обыкновенному продавцу, там должен быть сотрудник, у которого есть соответствующий диплом по фармации, а таких выпускников крайне мало», — рассказал Игорь Кочетов.

Говорить о том, что кризис на рынке труда миновал, еще очень рано, считают эксперты. Уровень безработицы высок, а зарплат низок.

 

Материал опубликован в номере 42 газеты "Белорусы и рынок" от  13 ноября 2017 года. Оформить подписку на первое полугодие 2018 года

Подписка на рынок труда + зарплаты + средняя зарплата + кадровые агентства + поиск работы
05 августа 2017
Экономика Беларуси выходит из затяжной рецессии, растут все контрольные показатели, кроме доходов населения, констатировало на неделе правительство.
31 июля 2017
Премьер подчеркнул, что зарплата должна напрямую зависеть от производительности труда.
24 июля 2017
По данным Белстата средняя номинальная начисленная зарплата в июне составила 819,3 рубля
23 июня 2017
Темпов роста явно не хватит, чтобы выйти на президентскую тысячу
24 мая 2017
Она выросла на 6,1 рубля по сравнению с мартом

Страницы