Июнь 23, 2019

Работодатель начинает ценить сотрудников

Беседовала Любовь БАХУРЕВИЧ

Запрос работодателя и ответ системы образования еще не всегда совпадают. Накануне очередной вступительной кампании «БР» поговорила с заместителем директора HR Business Alliance Вероникой МАНЬКОВСКОЙ о ключевых аспектах и актуальных проблемах рынка труда и образования Беларуси.

— Какие специалисты нужны рынку труда? Кого система образования выпускает в избытке, а кого не хватает?

— Баланс профессионалов на рынке труда и открытых вакансий на определенные специализации постоянно изменяется. Спрос и предложение динамично колеблются и зависят друг от друга. Кроме того, они зависят от развития того или иного сектора экономики и инструментов, которые работодатели используют для привлечения сотрудников в штат.

Сегодня количество инструментов, которые применяются для рекрутинга на международном рынке, постоянно увеличивается. Мы стараемся испробовать все эти инструменты на практике, выбрать только самые эффективные, адаптировать и внедрить их на рынке труда Беларуси.

Яркими примерами зависимости спроса и предложения на рынке труда от состояния той или иной сферы экономики являются бухгалтерский учет, кадровое делопроизводство и юриспруденция. За последние пять лет количество консалтинговых компаний, которые оказывают услуги по бухгалтерскому, юридическому и кадровому аутсорсингу увеличилось в разы, а их качество с точки зрения надежности, эффективности и экономичности для клиентов стало действительно первоклассным. Это привело к перенасыщению рынка труда специалистами по кадрам, юристами и бухгалтерами, а также к снижению среднерыночной заработной платы данных работников. Перевес предложения над спросом увеличивается и из-за ежегодного потока выпускников университетов. Данные специальности всегда были популярны, им обучают в большинстве вузов страны.

Противоположная ситуация наблюдается с IT-специалистами и менеджерами по продажам. Уровень квалификации, средний уровень заработной платы по сравнению с мировым рынком труда, лояльность к фирмам, входящим в состав Парка высоких технологий, рост популярности продуктов этой сферы привлекают в Беларусь все больше продуктовых IT-компаний, а также заказов на аутсорсинговую разработку. В результате растет спрос на разработчиков при их стабильном выпуске вузами. Это приводит к дефициту специалистов на ключевых позициях в IT и трудностям, связанным с соблюдением сроков сдачи проектов и привлечением новых сотрудников.

Что касается специалистов по продажам, то спрос на них повышается вместе с ростом оптовой торговли. Сегодня эта вакансия является одной из самых распространенных и самых сложных.

— Насколько эффективно прохождение практики студентами? Готовы ли выпускники колледжей и вузов сразу работать по специальности?

—- Сегодня в Беларуси используют различные инструменты, для того чтобы во время обучения студенты приобретали практические навыки, и действительно выпускают большое количество профессионалов. Одним из таких инструментов является практика.

К сожалению, студенты далеко не всегда попадают на производственную или ознакомительную практику в действительно сильные компании, в которых могут приобрести профессиональные навыки, необходимые для дальнейшей трудовой деятельности. Чаще студенты стремятся «просто оформиться», и это приводит к тому, что приобретенных ими во время практики профессиональных навыков оказывается недостаточно для самостоятельной трудовой деятельности.

В последние годы сильные игроки рынка труда все чаще используют данный инструмент для подготовки кадров для себя. Они самостоятельно приглашают студентов на практику, предоставляют им возможность будущего трудоустройства в компании, делают из них настоящих профессионалов. Ярче всего эта тенденция проявилась на рынке IT. Правда, при такой организации процесса данные специалисты надолго остаются в компании и недоступны для рынка труда в течение нескольких лет.

— Популярны ли у нас переобучение и переквалификация специалистов? Готовы ли заниматься этим сами работодатели?

— На рынке труда есть очень узкие специальности, которым обучают ограниченное количество студентов или не обучают вовсе. Чаще всего это касается производственных профессий и работы с отдельными видами высокотехнологичного оборудования. В такой ситуации работодатели сами организуют учебные центры внутри компании или отправляют специалистов на переобучение в учебные центры как на территории Беларуси, так и за ее пределами. Это говорит о том, что ценность персонала для работодателей на внутреннем рынке труда возрастает и компании готовы все больше и больше вкладывать в их развитие. Такая тенденция радует представителей HR-сферы, потому что на протяжении длительного времени важность персонала и необходимость работы с ним обесценивались, что усиливало текучку и кадровую нестабильность в разных отраслях.

— Какие еще позитивные тенденции на рынке труда и проблемы, связанные с системой образования, вы могли бы отметить?

— На мой взгляд, основные проблемы системы образования — это недостаток практических навыков у выпускников, отсутствие возможности распределения в компании, в которых студенты смогут сформироваться как специалисты, дефицит или отсутствие программ обучения востребованным специальностям и дисциплинам.

Несмотря на это, наша система образования остается одной из самых сильных и идет в ногу со временем. Ярким доказательством является реинжиниринг маркетинговых специализаций. Если еще восемь лет назад в этой сфере присутствовали специализации, связанные с международным и промышленным маркетингом и логистикой, то сейчас университеты страны активно готовят интернет-маркетологов, вводят новые дисциплины, соответствующие потребностям рынка. В частности, к появлению такой специализации привели развитие digital-направления в маркетинге и рост спроса на интернет-маркетологов.

То же самое можно сказать и о HR-менеджменте. Несколько лет назад данная специальность считалась в Республике Беларусь невостребованной, однако сейчас она набирает популярность. Более того, уже есть обучающие программы, в соответствии с которыми готовят специалистов этой сферы.

Одна из ключевых проблем, возникающих после трудоустройства молодых специалистов, — непонимание ими системы работы бизнеса. Бизнес-процессы, субординация, agile, scrum — это то, чего не хватает и что необходимо для работы.

— Некоторые предпочитают зарубежное образование. Возможно, вам приходилось работать с кандидатами, получившими такое образование. Есть ли кардинальные различия между выпускниками отечественных и иностранных вузов в знаниях, навыках, отношении к работе?

— При работе с соискателями и заказчиками мы сталкиваемся с разными кандидатами, разным опытом и, соответственно, разным образованием. Белорусское образование в целом очень сильное и дает классные компетенции.

По сути, системы образования, методики и подходы в разных странах существенно отличаются, сравнивать их действительно трудно. Однако нельзя не отметить, что у нас очень много сильных специалистов, профессионалов своего дела и действительно много хороших предложений от работодателей. Основная проблема заключается в том, что иногда им действительно трудно встретиться. Для этого должно сов­пасть слишком много факторов. В этом и ценность HR-агентств: специалисты видят и помнят каждого кандидата и каждого заказчика и помогают им найти друг друга. Таков секрет долгосрочных взаимоотношений сотрудника и работодателя и успешности многих бизнес-систем.

Подписка на Все
22 октября 2020
Советник Светланы Тихановской по экономике Алесь Алехнович заявил, что после новых честных выборов Беларуси будет необходимо провести реструктуризацию внешнего государственного долга.
22 октября 2020
Недавний массовый переход на удаленную работу различных компаний был во многом вынужденным. Однако удивительный факт: многие не торопятся возвращаться к привычному режиму работы, даже когда такая возможность появилась вновь. Почему так происходит и какие варианты предлагают минские компании своим сотрудникам?
21 октября 2020
Чехия стала второй страной Евросоюза, на всей территории которой временно закрываются большинство мелких магазинов и предприятий по оказанию услуг, а жителям разрешено покидать дома только при необходимости.
21 октября 2020
По данным Минздрава на 21 октября в стране 89 642 человека с положительным тестом на COVID-19.
21 октября 2020
Генеральный директор компании SpaceX Илон Маск раскрыл планы по строительству на Марсе города, который полностью будет независим от планеты Земля.
21 октября 2020
Россельхознадзор с 21 октября запретил поставки груш из Гродненской области Беларуси.

Страницы