Декабрь 18, 2017
Олег ШЕПЕЛЮК

Где рабочему подтянуть свой профессиональный уровень до того, который диктует технический прогресс, и как не ошибиться с выбором учебного заведения? Об этом и других нюансах переподготовки «БР» поговорила с заместителем директора по учебно­-производственной работе Центра повышения квалификации «Монтажники и строители» Ольгой РУСАК.

— В последние годы белорусская экономика растет не так быстро, как хотелось бы. Число уволенных работников постоянно превышает количество принятых. Спрос на квалифицированную рабочую силу не упал?

— Нет. Так как мир вокруг нас постоянно усложняется и усовершенствуется, то и потребность экономики в компетентных кадрах постоянна. С каждым годом наниматель становится все требовательнее: его интересуют компетентные работники, имеющие высокий уровень образования, способные к освоению новой техники, расширению своих функциональных возможностей.

— Ваш центр проводит обучение только по рабочим профессиям?

— Хотя наше учебное заведение входит в систему Минстройархитектуры и называется «Монтажники и строители», мы готовим работников более чем по 50 профессиям рабочих и служащих, а также повышаем квалификацию специалистов и руководителей. Не только сварщики, стропальщики, монтажники, крановщики, водители, дефектоскописты, но и юристы, кадровики, бухгалтеры, сметчики, инженеры, прорабы и другие специалисты повышают у нас свою квалификацию.

— Перечень широк. Как в этой ситуации формируются группы и готовятся программы?

— Наши заказчики — наши партнеры. Мы всегда идем навстречу, обговариваем все нюансы при заключении договоров и по максимуму учитываем пожелания заказчика. Программа обучения актуализируется под каждую новую группу, есть даже индивидуальное обучение. Работаем и с частными лицами, организациями иных ведомств, которые в сумме составляют 80 % наших выпускников.

Иногда заказчики кадров звонят и ставят условие — обучение «с разрывом»: бывали группы, которые должны окончить обучение за два с половиной месяца, а оно затягивалось на четыре — из-за того, что люди работали вахтовым методом, или же из-за специфики сдачи объектов.

Если стоит задача разработать программу обучения для какого-то предприятия, мы просим техническое описание оборудования, технологические, производственные карты, чтобы увидеть полный производственный процесс, под них разрабатываем программу, определяемся с преподавателями, которые имеют опыт в данной сфере и соответствующее образование, и начинаем работать. Зачастую вовлекаем в учебный процесс специалистов этого же предприятия.

— В последние годы (по Кодексу об образовании) для обучения рабочим профессиям не нужна лицензия Министерства образования…

— …и это стало серьезной проблемой, так как появились «одноразовые» фирмы, центры, которые учат «быстро, качественно и недорого». Проблема в том, что установленные Министерством образования требования к учебно-программной документации, материально-технической базе учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, не выполняются, также их «дипломы» зачастую не соответствуют установленным государственным образцам. Вот скажите: как можно подготовить квалифицированного сварщика за две недели, 90 учебных часов? Ведь надо знать материаловедение, электротехнику, основы сварки, оборудование, технологию, охрану труда. Работу сварщика я сравниваю с трудом белошвейки: надо уметь заварить шов, чтобы не было никаких дефектов. Как можно за такой короткий курс научить всему этому?

Нашему центру в марте следующего года исполнится 50 лет. Он был основан при Минмонтажспецстрое БССР, возводившем десятки масштабных объектов. Ежегодно мы выпускаем более 4000 человек по программам переподготовки, повышения квалификации и обучающих курсов. Мы — серьезный поставщик образовательных услуг.

— Бывают ли рекламации на вашу работу?

— Не было ни одной. Зато к нам приходят те, кто пользуется услугами сиюминутных учебных центров. Оказывается, есть организации, осуществляющие образовательную деятельность на дому у преподавателя! Периодически они к нам приходят с просьбами «доучиться». Низкая цена и короткие сроки выходят боком. Да и документы, которые им порой выдают, не соответствуют требованиям Минобразования, и работодатели отказывают им в трудоустройстве. Правда, так происходит не со всеми: куда-то эти люди все же устраиваются, а потом создают проблемы. Если на предприятии грамотные наниматель, кадровик и юрист, то люди с этой филькиной грамотой дальше собеседования не пройдут. Наши же выпускники на YouTube не попадают.

— В чем ваше преимущество по сравнению с другими учебными центрами?

— Главное преимущество центра — своя мощная база: специализированные учебные кабинеты и мастерские, оснащенные необходимым оборудованием, материалами. Раз в пять лет проходим аккредитацию Министерства образования. Так, в ноябре инспектором Госпромнадзора проводилась оценка возможности нашего центра выполнять услуги по аттестации сварщиков. Если бы оборудование, учебно-программная документация, квалификация педагогических работников не соответствовали установленным законодательством требованиям, то центр не получил бы разрешения Гос­промнадзора на право проведения аттестации сварщиков.

Отмечу также то, что у нас повышают квалификацию не только слушатели, но и наши преподаватели. К тому же мы готовим специалистов не только на своей базе, но и на базе организаций.

Мы активно сотрудничаем с вузами, крупнейшими предприятиями, приглашаем ведущих специалистов к нам для обмена опытом или же наши специалисты выезжают на предприятия, чтобы ознакомиться с новым оборудованием, материалами, технологиями, стилями управления. Когда обучение проходят руководители предприятий (а кад­ровый резерв мы готовим на постоянной основе), то стараемся давать интересные темы именно на производстве.

— Как вы подтверждаете качество оказанных услуг?

— Наши слушатели (руководители и специалисты) проходят итоговую аттестацию в независимых комиссиях (Госпромнадзор, РУП «Белстройцентр»). Экзамен осуществляется посредством компьютерного тестирования. С гордостью могу сказать, что число не сдающих с первого раза колеблется в пределах 2—3 %.

При проведении квалификационных экзаменов на присвоение рабочей профессии мы приглашаем принять участие в комиссии ведущих специалистов и руководителей сторонних организаций, чтобы решение комиссии было объективным. Те, кто не сдал экзамен в первый раз, приходят к нам, берут литературу, изучают правила, тренируются в компьютерном классе и идут сдавать. Помогаем бесплатно, можем отправить нужные документы по электронной почте, если человек хочет готовиться дома и получить квалификацию.

В сегодняшних условиях непрерывного усовершенствования и усложнения оборудования трудно переоценить важность подготовленных специалистов. Уверена: высококвалифицированные кадры — залог успешной работы предприятия. Вложенные в обучение персонала деньги вернутся сторицей

 

Материал опубликован в номере 48 газеты "Белорусы и рынок" от 18 декабря 2017 года. Оформить подписку на первое полугодие 2018 года

Подписка на Все
17 января 2018
Они понизились на 20-30 российских рублей за килограмм.
17 января 2018
Она предоставляет скидки на посещение музеев и других объектов.
17 января 2018
Они появятся в течение 2018 года
17 января 2018
Изменения коснутся создания равных условий для граждан Беларуси и России.
17 января 2018
Его обвиняют в хищении имущества предприятия.

Страницы