Декабрь 18, 2017
Олег ШЕПЕЛЮК

Где рабочему подтянуть свой профессиональный уровень до того, который диктует технический прогресс, и как не ошибиться с выбором учебного заведения? Об этом и других нюансах переподготовки «БР» поговорила с заместителем директора по учебно­-производственной работе Центра повышения квалификации «Монтажники и строители» Ольгой РУСАК.

— В последние годы белорусская экономика растет не так быстро, как хотелось бы. Число уволенных работников постоянно превышает количество принятых. Спрос на квалифицированную рабочую силу не упал?

— Нет. Так как мир вокруг нас постоянно усложняется и усовершенствуется, то и потребность экономики в компетентных кадрах постоянна. С каждым годом наниматель становится все требовательнее: его интересуют компетентные работники, имеющие высокий уровень образования, способные к освоению новой техники, расширению своих функциональных возможностей.

— Ваш центр проводит обучение только по рабочим профессиям?

— Хотя наше учебное заведение входит в систему Минстройархитектуры и называется «Монтажники и строители», мы готовим работников более чем по 50 профессиям рабочих и служащих, а также повышаем квалификацию специалистов и руководителей. Не только сварщики, стропальщики, монтажники, крановщики, водители, дефектоскописты, но и юристы, кадровики, бухгалтеры, сметчики, инженеры, прорабы и другие специалисты повышают у нас свою квалификацию.

— Перечень широк. Как в этой ситуации формируются группы и готовятся программы?

— Наши заказчики — наши партнеры. Мы всегда идем навстречу, обговариваем все нюансы при заключении договоров и по максимуму учитываем пожелания заказчика. Программа обучения актуализируется под каждую новую группу, есть даже индивидуальное обучение. Работаем и с частными лицами, организациями иных ведомств, которые в сумме составляют 80 % наших выпускников.

Иногда заказчики кадров звонят и ставят условие — обучение «с разрывом»: бывали группы, которые должны окончить обучение за два с половиной месяца, а оно затягивалось на четыре — из-за того, что люди работали вахтовым методом, или же из-за специфики сдачи объектов.

Если стоит задача разработать программу обучения для какого-то предприятия, мы просим техническое описание оборудования, технологические, производственные карты, чтобы увидеть полный производственный процесс, под них разрабатываем программу, определяемся с преподавателями, которые имеют опыт в данной сфере и соответствующее образование, и начинаем работать. Зачастую вовлекаем в учебный процесс специалистов этого же предприятия.

— В последние годы (по Кодексу об образовании) для обучения рабочим профессиям не нужна лицензия Министерства образования…

— …и это стало серьезной проблемой, так как появились «одноразовые» фирмы, центры, которые учат «быстро, качественно и недорого». Проблема в том, что установленные Министерством образования требования к учебно-программной документации, материально-технической базе учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, не выполняются, также их «дипломы» зачастую не соответствуют установленным государственным образцам. Вот скажите: как можно подготовить квалифицированного сварщика за две недели, 90 учебных часов? Ведь надо знать материаловедение, электротехнику, основы сварки, оборудование, технологию, охрану труда. Работу сварщика я сравниваю с трудом белошвейки: надо уметь заварить шов, чтобы не было никаких дефектов. Как можно за такой короткий курс научить всему этому?

Нашему центру в марте следующего года исполнится 50 лет. Он был основан при Минмонтажспецстрое БССР, возводившем десятки масштабных объектов. Ежегодно мы выпускаем более 4000 человек по программам переподготовки, повышения квалификации и обучающих курсов. Мы — серьезный поставщик образовательных услуг.

— Бывают ли рекламации на вашу работу?

— Не было ни одной. Зато к нам приходят те, кто пользуется услугами сиюминутных учебных центров. Оказывается, есть организации, осуществляющие образовательную деятельность на дому у преподавателя! Периодически они к нам приходят с просьбами «доучиться». Низкая цена и короткие сроки выходят боком. Да и документы, которые им порой выдают, не соответствуют требованиям Минобразования, и работодатели отказывают им в трудоустройстве. Правда, так происходит не со всеми: куда-то эти люди все же устраиваются, а потом создают проблемы. Если на предприятии грамотные наниматель, кадровик и юрист, то люди с этой филькиной грамотой дальше собеседования не пройдут. Наши же выпускники на YouTube не попадают.

— В чем ваше преимущество по сравнению с другими учебными центрами?

— Главное преимущество центра — своя мощная база: специализированные учебные кабинеты и мастерские, оснащенные необходимым оборудованием, материалами. Раз в пять лет проходим аккредитацию Министерства образования. Так, в ноябре инспектором Госпромнадзора проводилась оценка возможности нашего центра выполнять услуги по аттестации сварщиков. Если бы оборудование, учебно-программная документация, квалификация педагогических работников не соответствовали установленным законодательством требованиям, то центр не получил бы разрешения Гос­промнадзора на право проведения аттестации сварщиков.

Отмечу также то, что у нас повышают квалификацию не только слушатели, но и наши преподаватели. К тому же мы готовим специалистов не только на своей базе, но и на базе организаций.

Мы активно сотрудничаем с вузами, крупнейшими предприятиями, приглашаем ведущих специалистов к нам для обмена опытом или же наши специалисты выезжают на предприятия, чтобы ознакомиться с новым оборудованием, материалами, технологиями, стилями управления. Когда обучение проходят руководители предприятий (а кад­ровый резерв мы готовим на постоянной основе), то стараемся давать интересные темы именно на производстве.

— Как вы подтверждаете качество оказанных услуг?

— Наши слушатели (руководители и специалисты) проходят итоговую аттестацию в независимых комиссиях (Госпромнадзор, РУП «Белстройцентр»). Экзамен осуществляется посредством компьютерного тестирования. С гордостью могу сказать, что число не сдающих с первого раза колеблется в пределах 2—3 %.

При проведении квалификационных экзаменов на присвоение рабочей профессии мы приглашаем принять участие в комиссии ведущих специалистов и руководителей сторонних организаций, чтобы решение комиссии было объективным. Те, кто не сдал экзамен в первый раз, приходят к нам, берут литературу, изучают правила, тренируются в компьютерном классе и идут сдавать. Помогаем бесплатно, можем отправить нужные документы по электронной почте, если человек хочет готовиться дома и получить квалификацию.

В сегодняшних условиях непрерывного усовершенствования и усложнения оборудования трудно переоценить важность подготовленных специалистов. Уверена: высококвалифицированные кадры — залог успешной работы предприятия. Вложенные в обучение персонала деньги вернутся сторицей

 

Материал опубликован в номере 48 газеты "Белорусы и рынок" от 18 декабря 2017 года. Оформить подписку на первое полугодие 2018 года

Подписка на Все
18 июля 2018
Во многих городах выпали многодневные нормы осадков. 
18 июля 2018
Международные грузоперевозчики прогнозируют благоприятную конъюнктуру по меньшей мере на ближайшие полгода. Рынок окончательно адаптировался к взаимным санкциям России и ЕС, грузопотоки которых обслуживают белорусские компании. А вот более отдаленные перспективы пока туманны.
18 июля 2018
Они пройдут в течение недели.
18 июля 2018
Об этом заявил председатель Государственного таможенного комитета Юрий Сенько

Страницы